La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo, y en la proyección profesional de los talentos.
NOTICIA HABLADA
El rechazo en un proceso de selección, es la situación de discriminación por edad más común que han experimentado trabajadores en Ecuador.
La edad sí puede ser un obstáculo a la hora de buscar trabajo. Según una encuesta de Multi trabajos, 37% de los trabajadores consultados en Ecuador dice que la edad fue un obstáculo en la búsqueda de empleo. Mientras tanto, 20% presenció cómo otra persona era discriminada por su edad, o tienen algún conocido a quien le ocurrió.
Aunque solo 37% lo ha experimentado de manera directa al buscar trabajo, 80% de los trabajadores consultados, percibe discriminación por edad en el mundo laboral en Ecuador.
De hecho, 74% cree que las empresas consideran la edad, como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
Entre las situaciones de discriminación que han experimentado los trabajadores en Ecuador por la edad, el 50% afirmó que fue rechazo en un proceso de selección, debido a su edad, a pesar de que cumplía con todos los requisitos, y la experiencia necesaria para el puesto. Por otro lado, el 17% indicó haber sido excluido de actividades sociales, y el 14% señaló haber recibido tareas menos desafiantes o responsabilidades menores, que limitaron su crecimiento profesional.
Es una combinación de experiencias y conocimientos que enriquecen la dinámica en las empresas”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multi trabajos.
¿Es la edad un factor determinante? FUE LA PREGUNTA del portal de empleo Multi trabajos, realizada a 4990 personas trabajadoras de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú. En Ecuador, participaron mil 845 personas.
